Formation Consultant en Bilan de Compétences
Aidez vos bénéficiaires à révéler leur potentiel et à trouver leur voie.
Nos offres pour faire décoller votre projet
STANDARD
Vous êtes un consultant expérimenté et non certifié en bilan de compétences :
- Découvrez, apprenez et maitrisez les méthodes du bilan by C&M
- Intégration à notre pool de consultants
- 9h e-learning + 16h d'atelier
1 900€
Ambition
Vous débutez dans l’accompagnement professionnel et souhaitez vous spécialiser dans le bilan de compétences :
- 150h e-learning + 6h de séances individuelles
- Découvrez, apprenez et maitrisez les méthodes du bilan by C&M (9h e-learning + 16h d'atelier)
2 700€
La formation consultant en bilan de compétences est faite pour vous si vous êtes...
Professionnel des ressources humaines et souhaitez renforcer vos compétences dans la conduite de bilans de compétences.
Psychologue, manager, coach ou formateur et souhaitez enrichir votre offre en vous spécialisant dans l’accompagnement des projets de reconversion ou d’évolution professionnelle.
Consultant non certifié en bilan de compétences et exercez ce métier de manière spécialisée.
Intéressé par l’accompagnement des parcours professionnels et souhaitez rejoindre notre réseau de consultants.
Pourquoi devenir consultant en bilan de compétences ?
Un métier d'avenir en pleine croissance
Les transitions professionnelles se multiplient : les demandes de bilan de compétences ont augmenté de +63,5 % entre 2020 et 2021.
Accompagner et transformer des vies
Aidez les professionnels à révéler leur potentiel, clarifier leurs aspirations et construire des projets professionnels épanouissants.
Une activité flexible et autonome
Exercez en tant que salarié ou à votre compte. Organisez votre planning de travail selon vos envies avec une grande liberté géographique.
Des revenus attractifs et évolutifs
Un consultant peut générer un revenu confortable, avec une activité à forte demande et des prestations valorisées entre 1 500 € et 3 000 € par accompagnement.
Votre formatrice et consultante en bilan de compétences
Hélène Zeidenberg
35 ans d'expérience
Diplômée en 1990 d’un DEA en sociologie du travail et des organisations à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, je me suis spécialisée dans l’accompagnement professionnel, et plus particulièrement dans l’accompagnement en bilan de compétences.
Quel est le programme de la formation ?
1 · Cadre légal et réglementaire du bilan de compétences
- Introduction à la formation
- Introduction au module 1
- Appréhender le cadre légal du bilan de compétences
- Définir le bilan de compétences et ses objectifs, le rôle du consultant en bilan de compétences
- Maîtriser les 3 phases du bilan de compétences
- Les spécificités de la posture du consultant pour assurer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
- Questionnaire d’auto-évaluation en fin de module
- Conclusion du module 1
2 · Accompagnement professionnel et déontologique
- Introduction au module 2
- Analyser le besoin du bénéficiaire pour adapter la méthodologie d’accompagnement
- Conduire la prestation et ajuster le déroulement
- Accompagner la personne dans sa prise de connaissance des métiers en prenant en compte le marché de l’emploi et les modalités de financement de la formation
- Connaître quelques techniques de l’entretien de face à face
- Proposer pour les situations de bilan de compétences à distance, les adaptations nécessaires à l’organisation et au déroulé du bilan pour atteindre les mêmes objectifs qu’en présentiel
- Prendre en compte les situations de handicap dans la réalisation du bilan de compétences
- Questionnaire d’auto-évaluation en fin de module
- Conclusion du module 2
3 · Phase préliminaire : attentes et méthodologie
- Introduction au module 3
- Poser le cadre de l’accompagnement en présentant la démarche et les outils
- Accompagner le bénéficiaire dans le récit de son parcours : Formation initiale, expériences professionnelles et activités personnelles
- L’analyse de la demande du bénéficiaire
- Définir un objectif d’accompagnement clair et réaliste pour le bilan de compétences
- Choisir la méthodologie d’accompagnement et adapter les outils en fonction des besoins du bénéficiaire
- Questionnaire d’auto-évaluation en fin de module
- Conclusion du module 3
4 · Phase d’investigation : outils et exploration
- Introduction au module 4
- Sélectionner et maîtriser les outils et les tests les plus adaptés pour favoriser l’exploration des pistes possibles en lien avec le profil personnel et professionnel
- Maîtriser les dimensions de la compétence et savoir les formuler
- Accompagner le repérage des compétences transférables pour la réalisation des projets sélectionnés
- Identifier le profil, les valeurs et les motivations du bénéficiaire au regard de son parcours
- Guider le bénéficiaire dans l’identification de ses freins et leviers
- Utiliser les outils d’exploration des valeurs et des motivations et comprendre leur usage dans le cadre du bilan
- Guider les investigations en vue de bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable
- Les aides à la reconversion, à la création d’entreprise
- Les formations et la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), et leurs modalités de mise en œuvre et de financement
- Soutenir le bénéficiaire dans son choix de projet en s’assurant de son réalisme
- Questionnaire d’auto-évaluation en fin de module
- Conclusion du module 4
5 · Phase de conclusion et suivi post-bilan
- Introduction au module 5
- Accompagner la construction du plan d’action du bénéficiaire en vue de la concrétisation du projet professionnel identifié en cours de bilan
- Familiariser le bénéficiaire au marché du travail
- Entrainer à la bonne réalisation d’entretiens professionnels
- Rédiger la synthèse d’accompagnement en respectant les normes de rédaction et le code déontologique du bilan de compétences
- Savoir se positionner lors du suivi post-bilan 3 à 6 mois plus tard
- Questionnaire d’auto-évaluation en fin de module
- Conclusion du module 5
6 · Onboarding Compétences & Métiers
- Introduction au module 6
- Formation à plateforme Dendreo : visio, émargement, partage de documents avec l’accompagné et transmission de factures à Compétences et Métiers.
- Formation aux 3 tests principaux de Central Test
- Nos documents (synthèses, grille de co-construction des besoins à co-remplir en début et fin d’accompagnement)
- Les avis clients
- Présentation de l’offre globale C&M dans l’intérêt de l’accompagné : formations, coaching professionnel, VAE, partage de CV au réseau de recrutement C&M…
- Notions de reclassement (outplacement), de burn-out et des risques psycho
- Questionnaire d’auto-évaluation en fin de module
- Conclusion du module 6
- Conclusion finale de la formation
7 · Évaluation et validation des acquis
- Introduction au module 7
- Préparer les conditions de réalisation du « bilan test » et rédiger son plan d’action personnalisé
- Préparer l’ossature de la synthèse et du compte-rendu final (environ 10 pages incluant la synthèse du bilan test)
- Questionnaire d’auto-évaluation en fin de module
Pourquoi choisir Compétences et Métiers ?
25 ans d’expertise en bilan de compétences
Depuis 2000, nous accompagnons les professionnels grâce à nos bilans de compétences et souhaitons transmettre notre expertise pour former les futurs consultants capables de mener ces bilans avec succès.
Une formation avec un job à la clé
Chez Compétences & Métiers, nous réalisons des bilans de compétences et offrons à nos consultants certifiés l’opportunité de réaliser des missions, sous réserve de validation du test final.
Organisme de formation certifié Qualiopi
Nous garantissons la qualité de nos bilans de compétences et formations, avec des méthodes rigoureuses et un accompagnement conforme aux exigences réglementaires.
Des apprenants satisfaits par nos formations
Nos apprenants apprécient la qualité de nos formations et la pertinence de l’accompagnement, qui les aide à progresser efficacement pour atteindre leurs objectifs professionnels.
La réussite parle d'elle-même
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un consultant en bilan de compétences ?
Le consultant en bilan de compétences intervient pour aider les actifs à faire le point sur leur parcours professionnel, clarifier leurs aspirations et valoriser leurs compétences. Sa mission est de guider chaque individu dans une réflexion structurée afin d’identifier les points forts, les axes d’amélioration et les opportunités de carrière.
Ce métier nécessite des qualités d’écoute, d’analyse et d’accompagnement humain : il s’agit avant tout d’un expert dans la relation d’aide, capable de faciliter des changements professionnels en douceur et de soutenir l’épanouissement de ses bénéficiaires.
Quelles sont les missions principales d’un consultant en bilan de compétences ?
Le consultant en bilan de compétences analyse le parcours, les compétences techniques et humaines, puis propose un accompagnement individualisé à chaque étape du bilan.
Dans la pratique, le consultant réalise des entretiens, utilise des outils de diagnostic, aide à construire un projet professionnel réaliste et propose des plans d’action. Il conseille aussi sur la formation, la reconversion ou la création d’entreprise, tout en restant attentif aux attentes et motivations du bénéficiaire.
À qui s’adresse la formation de consultant en bilan de compétences à distance ?
Il est possible pour des personnes de tout niveau de formation de devenir consultant en bilan de compétences. La seule condition étant d’avoir au minimum 1 an d’expérience professionnelle dans l’accompagnement personnel ou professionnel ou dans le management.
La formation consultant en bilan de compétences est-elle éligible au CPF ?
La formation consultant en bilan de compétences n’est pas éligible au CPF. Vous pouvez toutefois opter pour un paiement échelonné, jusqu’à 4 fois sans frais.
Comment s'inscrire à la formation de consultant en bilan de compétences ?
Voici les étapes à suivre pour s’inscrire à la formation de consultant en bilan de compétences :
- Remplissez notre formulaire pour être contacté par l’un de nos conseillers pédagogiques
- Lors de votre échange, vous discuterez de votre projet et de votre éligibilité à la formation
- Il vous guidera ensuite vers la solution de financement la plus adaptée à votre situation
- Une fois votre financement approuvé, votre inscription sera confirmée
- Vous pouvez commencer la formation en ligne et avancez à votre rythme
Comment se déroule la formation de consultant en bilan de compétences ?
Compétences et Métiers propose une formation basée sur l’approche du blended learning. Cette formation 100 % à distance vous permet de suivre les modules e-learning à votre rythme, tout en participant à des classes virtuelles pour interagir directement avec le formateur.
Plateforme E-Learning
La plateforme inclut notamment les points théoriques et réglementaires fondamentaux, la législation du bilan de compétences, la distinction entre ce qu’est un bilan de compétences et ce qu’il n’est pas, les techniques de communication, de coaching et la posture du consultant, ainsi que la fonction des tests et leur utilisation.
Elle contient également une boîte à outils téléchargeable, comprenant des outils de coaching pour le consultant, des tests pour le bénéficiaire et bien d’autres éléments, ainsi que des ressources en ligne utiles à l’accompagnement.
Des outils spécifiques de Compétences et Métiers y sont intégrés, comme les modèles de synthèse de fin de bilan.
Classes virtuelles (collectives)
Elles sont animées par un formateur qui supervise des mises en situation de cas concrets en temps réel, apporte des retours d’expérience et propose des entraînements sur différents outils d’accompagnement.
Évaluation finale (1h30)
Le candidat doit réaliser un bilan de compétences avec un bénéficiaire test anonyme de son choix.
- 1ʳᵉ partie (10 minutes) : Présentation du déroulement et des résultats du bilan test.
Le candidat présente un compte-rendu écrit du bilan test au jury, qu’il aura préalablement envoyé au moins 10 jours avant sa soutenance (10 pages en moyenne), afin de détailler les différentes étapes qu’il a menées, les objectifs prévus et les objectifs atteints.
- 2ᵉ partie (20 minutes) : Entretien technique en deux parties.
Le jury interroge le candidat d’abord sur l’approche globale du bilan présenté.
Puis l’entretien devient spécifique afin d’identifier des compétences du référentiel de la formation. (Questionnaire sur les modalités réglementaires, les outils de financements de la formation, la VAE, le handicap)
- 3ᵉ partie de l’épreuve (60 minutes) : Mises en situation professionnelle (double).
D’abord par la simulation d’un début d’entretien de bilan de compétences réalisé à distance (30 minutes).
Puis la 2ᵉ mise en situation : La présentation de vos outils/ressources possibles pour animer des ateliers de recherche d’emploi et de création d’entreprise lors de vos prises en charge. (10 minutes).
Enfin, une séance de questions / réponses avec le jury conclura cette épreuve pour rebondir sur ces 2 mises en situation. (20 minutes)
Pour aller plus loin
Accès à une communauté de consultants en bilan de compétences (forum, partage de ressources, veille métiers).
Proposition à d’autres organismes afin de faire des bilans de compétences.
À quoi s’attendre à la fin de la formation consultant en bilan de compétences ?
À l’issue de la formation, le consultant est en mesure d’accompagner ses bénéficiaires en toute autonomie. Il maîtrise le cadre réglementaire du bilan de compétences et sait utiliser efficacement les outils et méthodes pour co-construire un plan d’action avec son bénéficiaire. Sa posture lui permet d’adapter la démarche à chaque situation pour offrir un accompagnement pertinent et de qualité.
Il peut intervenir dans des organismes, exercer en freelance ou créer son propre cabinet, avec une expertise reconnue dans l’accompagnement des carrières et l’orientation professionnelle.
Chez Compétences & Métiers, nous réalisons également des bilans de compétences, et nos consultants certifiés peuvent rejoindre notre équipe et se voir confier des missions, sous réserve de validation du test final et du CV.
Quel salaire espérer après la formation consultant en bilan de compétences ?
En tant que salarié, le consultant en bilan de compétences gagne en moyenne entre 2 200 et 3 000 € brut par mois, voire plus selon l’expérience.
En indépendant, le revenu varie de 2 500 à 4 000 € brut mensuel, certains experts atteignant jusqu’à 65 000 € brut par an ou plus avec une clientèle établie.
Quelles sont nos modalités d'accessibilité ?
Le métier de consultant en bilan de compétences se pratique à distance, ce qui le rend parfaitement adapté aux personnes à mobilité réduite.
Pour toutes les personnes avec d’autres types de handicap, nous garantissons l’accessibilité de nos formations grâce à :
- Une plateforme en ligne adaptée aux personnes en situation de handicap (vidéos sous-titrées, diapositives contrastées et structurées)
- Un service d’assistance technique et pédagogique
- Des aménagements en présentiel sur demande
Notre objectif est de créer un environnement inclusif et d’assurer un accès à la formation pour tous, en nous engageant à favoriser l’égalité des chances.
N’hésitez pas à contacter notre référent handicap par téléphone ou par courriel pour pouvoir bénéficier d’une formation adaptée à vos besoins spécifiques.
Quels délais pour accéder à la formation ?
Le délai d’accès à nos formations est compris entre un jour et un mois, selon le mode de financement choisi. Veuillez remplir notre formulaire avec l’un de nos conseillers pédagogiques pour discuter de votre projet et des options de financement adaptées à votre situation.