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Bilan de compétences

Hélène Zeidenberg
Hélène Zeidenberg

Coach professionnelle

Publié le : 10 juin 2024

Votre bilan de compétences en 3 étapes

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préliminaire
2
Phase d'investigation
3
Phase de conclusion

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Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

années d'expérience
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La réussite parle d'elle-même

Nos engagements déontologiques

Consentement : Tout bilan effectué requiert le consentement du bénéficiaire.

Confidentialité : Vous serez accompagnés par des psychologues dans le cadre de votre bilan de compétences. Nos professionnels s’engagent à respecter le secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire.

Neutralité : Compétences et Métiers s’appuie sur des éléments mesurables et des outils validés par la communauté scientifique et adopte une posture de neutralité dans le respect du code de déontologie des practiens.

Intégrité : Compétences et Métiers s’engage également à agir dans le cadre strictement légal et ne pas encourager une conduite ou habitude malhonnête, déloyale, non professionnelle ou discriminatoire.

Professionnalisme : Compétences et Métiers s’engage à répondre aux besoins du bénéficiaire et financeur en se conformant au programme prévu dans le cadre des prestations proposées par la structure. Le centre s’engage également à ne pas s’attribuer les travaux de tiers et à veiller à expliciter clairement les compétences, les qualifications ou les accréditations professionnelles. Les diplômes, titres ou références des personnes chargées de la

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