Bilan de compétences
Depuis 25 ans, les leaders du bilan de compétences vous accompagnent vers un nouvel avenir
depuis 2000, avec des méthodes ayant fait leurs preuves
certifiés, expérimentés et spécialisés
À distance, y compris le soir et le week-end
Nos offres pour révéler votre potentiel
Le bilan de compétences peut être entièrement financé par votre CPF. D’autres moyens de financement sont également disponibles. Veuillez soumettre notre formulaire ci-dessous pour plus d’informations.
Essentielle
1 500€
9 heures d’accompagnement personnalisé avec l’un de nos consultants
Standard
2 000€
12 heures d’accompagnement personnalisé avec l’un de nos consultants
Approfondie
2 500€
12 heures de séances individuelles et 3 heures d’atelier collectif, parmi quatre au choix
Spécialisée
3 000€
12 heures de séances individuelles et 6 heures d’atelier collectif, parmi quatre au choix
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Les objectifs du bilan de compétences
Faire le point
Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
Clarifier ses objectifs
Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Activer ses atouts
Mobiliser vos atouts, surmonter vos freins pour mieux accéder à l’emploi qui vous correspond.
Faire évoluer sa carrière
Utiliser la formation, le cas échéant, comme levier et réussir votre évolution de carrière.
Votre bilan de compétences en 3 phases
1 · Phase préliminaire
- Analyser votre demande et votre besoin
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
- Expliquer votre parcours professionnel et vos attentes
- Définir si le contact passe bien avec le professionnel
2 · Phase d’investigation
- Effectuer un travail d'introspection pour mieux vous connaître
- Identifier vos compétences clés et vos aptitudes principales
- Déterminer vos expériences professionnelles enrichissantes
- Découvrir vos motivations et vos intérêts personnels
- Construire votre projet professionnel ou élaborer des alternatives
3 · Phase de conclusion
- S'approprier le plan d'action mis en place lors de la phase antérieure
- Recenser les conditions et moyens nécessaires à sa réalisation
- Modalités et étapes de ce plan, et éventuel entretien de suivi
- Rédaction d'un document de synthèse avec votre consultant
- Repartir avec un nouveau projet concret et les moyens de le réaliser
Des ateliers personnalisés pour construire votre avenir
En fonction de la formule choisie, vous pouvez suivre un ou plusieurs ateliers. Chaque atelier dure 3 heures et se déroule en visioconférence avec votre consultant·e.
Votre personnalité dans le jeu
Par le jeu, identifier certaines de ses compétences ou traits de personnalité, en situation, afin de mieux comprendre votre fonctionnement
en groupe ou au travail.
- Tous les 1ᵉʳˢ mardis du mois
Aide à la recherche d'emploi
Accompagnement sur les techniques de recherche d’emploi : création de vos supports de présentation et explication des différents réseaux de recherche.
- Tous les 1ᵉʳˢ mercredis du mois
Réussir son entretien d’embauche
Entraînement avec un « jeu de rôle » pour vous immerger en situation d’entretien face à un professionnel du marché du travail ou un futur employeur.
- Tous les 1ᵉʳˢ jeudis du mois
Créer son entreprise sereinement
Cours sur les fondamentaux du néo-entrepreneur, avec un comparatif des statuts juridiques et les clés pour préparer et lancer votre projet en toute confiance.
- Tous les 1ᵉʳˢ vendredis du mois
Un bilan, un déclic : à chacun·e son histoire
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Quel que soit votre profil, nous avons un·e consultant·e idéal·e pour vous accompagner vers la réussite.
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Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement structuré et personnalisé, encadré par un consultant spécialisé. Il vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle et personnelle, d’identifier vos compétences, vos aptitudes, vos envies et vos motivations.
Ce travail d’analyse approfondi vous aide à construire un projet professionnel ou de formation clair, réaliste et en phase avec vos aspirations.
Grâce à cette démarche, vous reprenez confiance en vous, vous gagnez en clarté et vous pouvez envisager l’avenir plus sereinement.
À qui s'adresse un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toutes celles et ceux qui ressentent le besoin de faire le point sur leur parcours professionnel, qu’ils soient en poste, en transition ou en recherche de sens.
Il s’adresse à ceux qui souhaitent retrouver de la clarté dans leurs choix de carrière, identifier leurs forces, redéfinir leurs priorités ou explorer de nouvelles pistes d’évolution. Que vous envisagiez une reconversion, une évolution de poste, une reprise d’activité ou un changement de secteur, le bilan vous aide à construire un projet professionnel réaliste, motivant et en accord avec votre équilibre de vie.
Il est également recommandé aux personnes confrontées à un changement : licenciement, burn-out, retour d’expatriation, congé parental ou envie de renouveau à mi-carrière. Le bilan permet alors de transformer ces périodes de doute en opportunités de repositionnement.
Enfin, le bilan de compétences peut aussi être une démarche préventive, pour mieux se connaître, anticiper l’avenir, et évoluer en cohérence avec ses valeurs, ses aspirations profondes et l’équilibre souhaité entre vie personnelle et professionnelle.
Y a-t-il des prérequis pour faire un bilan de compétences ?
Pour réaliser un bilan de compétences, aucune condition d’âge, de diplôme, de secteur ou d’ancienneté n’est requise : ce dispositif est accessible à toutes celles et ceux qui souhaitent évoluer, se reconvertir, prendre du recul ou donner un nouvel élan à leur carrière. Cependant, puisque le bilan est réalisé en français, un bon niveau de compréhension de la langue est nécessaire.
Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences offre de nombreux bénéfices concrets, à la fois personnels et professionnels :
Il permet de clarifier ses envies, ses talents et ses motivations profondes
D’ouvrir de nouvelles perspectives d’évolution ou de formation
De renforcer sa confiance dans ses choix professionnels
Et de sortir d’une période de flou, de doute ou de lassitude pour retrouver du sens
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Nous proposons plusieurs formules de bilan de compétences, allant de 6 à 18 heures d’accompagnement personnalisé avec un consultant dédié.
La formule de 12 heures est celle que nous recommandons, car elle vous permet d’aborder l’essentiel avec votre consultant tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé.
Pour aller plus loin, vous pouvez opter pour les formules 15 heures ou 18 heures, incluant des ateliers pratiques complémentaires.
Ces formules offrent un accompagnement supplémentaire pour mieux préparer votre retour ou votre insertion sur le marché du travail.
Dois-je prévenir mon employeur ?
Si vous le faites hors temps de travail, non
Si vous voulez le réaliser sur temps de travail, il faut l’accord de l’employeur
Comment financer son bilan de compétences ?
Le bilan est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), ce qui en finance tout ou partie. D’autres dispositifs existent selon votre statut. Veuillez remplir le formulaire ci-dessus pour plus d’informations.
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui, toutes les informations et résultats restent confidentiels. Vous seul·e décidez ce que vous communiquez à votre employeur ou entourage
Ai-je besoin d’un projet précis pour démarrer ?
Non : le bilan de compétences est justement fait pour vous aider à définir ou clarifier votre projet, même si vous partez de zéro ou de simples envies.
Quelles sont les principales appréhensions avant de commencer ?
Il est naturel d’avoir quelques questions avant d’entamer un bilan de compétences. Certains craignent de manquer de temps, d’autres s’interrogent sur la valeur réelle de la démarche ou redoutent de sortir de leur zone de confort. Enfin, certains hésitent à cause de la peur de ne pas aboutir à un projet concret.
Rassurez-vous : notre accompagnement personnalisé est conçu pour s’adapter à votre rythme, vous guider pas à pas, et vous aider à transformer ces interrogations en véritables opportunités d’évolution professionnelle.
Est-ce une démarche difficile ou risquée ?
Le bilan nécessite un engagement personnel et une ouverture d’esprit. C’est un processus constructif, encadré avec bienveillance par un consultant expérimenté, qui vous accompagne à chaque étape.
Cet investissement vous permettra d’avancer en confiance et de construire un projet professionnel en accord avec vos aspirations.
Quelles sont les idées reçues à éviter avant de commencer un bilan de compétences ?
Penser qu’il faut attendre d’être mal dans son travail pour se lancer : le bilan peut aussi être une démarche proactive pour mieux se connaître et anticiper l’avenir.
S’attendre à des réponses toutes faites : ce bilan est un accompagnement personnalisé, où vous êtes acteur·rice de votre projet. Le consultant vous guide naturellement vers ce qui vous correspond vraiment.
Croire que le bilan se fait sans engagement personnel : votre implication est essentielle pour que la démarche soit efficace et porteuse de résultats.
Oublier l’importance de la réalité du marché du travail : le bilan intègre une analyse concrète pour construire un projet réaliste et réalisable.
Le bilan de compétences peut-il aboutir à un résultat non satisfaisant ?
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui vous aide à construire un projet réaliste et adapté à vos aspirations. Si le chemin peut parfois demander des ajustements, votre consultant est là pour vous guider et optimiser vos chances de réussite. Chaque étape vous rapproche d’une meilleure compréhension de vous-même et de vos objectifs professionnels.
Comment s’inscrire pour réaliser un bilan de compétences ?
Voici les étapes à suivre pour s’inscrire à un bilan de compétences :
- Remplissez notre formulaire pour être contacté par l’un de nos conseillers pédagogiques
- Lors de votre échange, vous discuterez de votre projet et de votre éligibilité à la formation
- Il vous guidera ensuite vers la solution de financement la plus adaptée à votre situation
- Une fois votre financement approuvé, votre inscription sera confirmée
- Vous pouvez commencer la formation en ligne et avancez à votre rythme
Combien de temps avant de pouvoir commencer un bilan de compétences ?
Le délai d’accès à un bilan de compétences varie entre un jour et un mois, selon le mode de financement choisi.
Veuillez prendre RDV avec l’un de nos conseillers pédagogiques pour discuter de votre projet et des options de financement adaptées à votre situation.
Quelles sont les modalités pédagogiques d’un bilan de compétences ?
Nous proposons un accompagnement sur mesure, flexible et adapté à vos disponibilités, avec la possibilité de suivre votre bilan 100 % à distance, en soirée ou le week-end. Cette organisation vous permet de concilier aisément bilan et vie personnelle ou professionnelle.
Pour vous guider efficacement, nous mettons à la disposition de nos consultants des tests reconnus, développés par Central Test, qu’ils peuvent utiliser au cours du bilan de compétences. Parmi les principaux outils employés figurent, par exemple :
Profil Pro 2 : un test de personnalité axé sur les comportements professionnels, qui permet de mieux cerner vos traits de personnalité, motivations et style de communication dans le cadre professionnel.
Motivation+ : ce test explore vos motivations profondes et valeurs professionnelles, afin d’orienter votre projet de carrière en harmonie avec vos aspirations personnelles.
Vocation : basé sur la typologie de Holland (RIASEC), ce test analyse vos centres d’intérêt professionnels pour identifier des métiers ou secteurs compatibles avec vos préférences.
Orientation (STRONG/Central Test) : test complémentaire d’intérêts professionnels, qui affine la définition de pistes métiers et secteurs en adéquation avec vos goûts.
Ces outils permettent à nos consultants d’offrir un accompagnement individualisé, précis et personnalisé, pour construire un projet professionnel réaliste et motivant, en phase avec votre profil et vos attentes.
Comment se déroulent généralement les séances ?
Voici un exemple de déroulé d’un bilan de compétences. Ce parcours est présenté à titre indicatif, car en pratique, chaque accompagnement est unique. Le contenu et le rythme des séances peuvent varier en fonction de vos besoins, de vos objectifs professionnels et des échanges avec votre consultant. L’approche reste toujours personnalisée et sur mesure, afin de vous proposer un accompagnement réellement adapté à votre situation.
1ʳᵉ phase – Phase préliminaire :
- Séance individuelle 1 : Début de votre bilan
- Objectifs : L’objectif de ce module est de clarifier votre demande et de tracer avec votre consultant les modalités de réalisation de votre bilan de compétences. La suite du bilan ainsi que l’accompagnement personnalisé découlent de ce module.
- Déroulé : Rappel de la confidentialité et du principe de base : Le consultant vous accompagne dans votre réflexion. À l’issue de ce premier module, vous aurez énoncé votre parcours professionnel, exprimé les motifs de votre engagement dans le bilan de compétences. Vous pourrez comprendre et adopter la méthode proposée, vous projeter dans la suite.
- Séance individuelle 2 : Aimer ce qu’on fait et le faire selon ses valeurs
- Objectifs : Vous allez pouvoir identifier vos valeurs et vos motivations : j’aime, je n’aime pas, je veux faire, je ne veux pas faire, je sais faire, je ne sais pas (encore) faire… Vous allez identifier la ou les pistes que vous voudrez emprunter. À l’issue de cette deuxième séance, vous avez identifié vos motivations, vos envies et vos valeurs.
- Déroulé : Cette seconde étape s’inscrit dans la continuité de la séance précédente.
- Séance individuelle 3 : Agir et avoir des pistes pour comprendre mon moteur
- Objectifs : À l’issue de cette troisième séance, vous avez un aperçu de votre personnalité professionnelle et vous avez défini votre profil.
- Déroulé : Vous avez réalisé un ou plusieurs tests de personnalité reconnus (tests CENTRAL TEST). Ces tests vous permettent de mieux vous connaître et de vous positionner sur le plan professionnel. Vous pourrez observer quels sont les traits de caractère qui influencent votre comportement et vos actions. L’objectif est de vous aider à mieux comprendre vos besoins et vos préférences pour votre carrière.
2ᵉ phase – Phase d’investigation :
- Séances individuelles 4 à 5 : Découvrir quels métiers s’offrent à moi
- Objectifs : Regrouper toutes les informations collectées, lors des précédentes séances, des métiers qui vous correspondent. Étudier chacune des pistes projets, les discuter au regard des éléments de connaissance de soi et des préférences mises en lumière lors des séances précédentes. Retenir certains projets considérés comme les plus satisfaisants au regard des critères définis ensemble.
- Déroulé : Lors de ces séances, nous nous concentrons sur le ou les projets mis en évidence. Ces premières pistes sont mises en évidence au regard de votre profil : vos compétences et traits de personnalité identifiés et validés grâce aux étapes précédentes.
- Séances individuelles 6 à 7 : Confronter ses idées et ses connaissances sur un métier
- Objectifs : À l’issue de ces séances, vous avez identifié et validé votre projet professionnel, ou, si besoin, défini une alternative en complément d’un métier cible.
- Déroulé : Vous avez pris part à des enquêtes métier, et bénéficié du test MOTIVATION+ afin de hiérarchiser vos leviers de motivations et votre satisfaction vis-à-vis de chacun d’eux.
3ᵉ phase – Phase de conclusion :
- Séance individuelle 8 : Finalisation de l’accompagnement individuel
- Objectifs : Être autonome même après le bilan, afin atteindre l’objectif nouvellement fixé. Se mettre en action sereinement.
- Déroulé : Finalisation de la co-construction de la synthèse du bilan de compétences. Celle-ci est réalisée par le bénéficiaire et son consultant, et précise le plan d’action à dérouler par la suite. Dans ce plan d’action, les actions à mener, leurs échéances, et les ressources associées sont évoquées en détails. Si besoin, les ressources de recherches d’emploi et d’entretien d’embauche sont vérifiées ou retravaillées.
Que se passe-t-il après la réalisation d’un bilan de compétences ?
À l’issue de votre bilan de compétences, vous disposez d’une vision claire de vos atouts, aspirations et du marché du travail pour orienter vos choix professionnels.
Un rendez-vous de suivi, prévu 3 à 6 mois plus tard avec votre consultant, vous permet de faire le point sur l’avancement de votre projet et d’échanger sur vos nouvelles questions, assurant ainsi un accompagnement continu.
Pourquoi choisir Compétences et Métiers ?
Certifié QUALIOPI, avec plus de 8 500 bilans réalisés depuis 2000, Compétences et Métiers vous offre un accompagnement de qualité. Nos consultants certifiés et spécialisés interviennent dans des domaines variés : création d’entreprise, bien-être, management, coaching, marketing, ressources humaines, psychologie, sport…
Nous proposons un suivi flexible, adapté à vos disponibilités, entièrement à distance, y compris en soirée ou le week-end. Vous bénéficiez d’outils reconnus, concrets et efficaces, qui facilitent la construction de votre projet professionnel.
Nos bénéficiaires témoignent d’une grande satisfaction, trouvant des solutions adaptées à leurs aspirations : évolution de carrière, reconversion, formation, création d’entreprise ou validation de projet.
Le démarrage est rapide et peut être financé via votre CPF. Enfin, nos formules s’ajustent à vos besoins et contraintes pour un accompagnement personnalisé.
Quelles sont nos modalités d'accessibilité ?
Nous garantissons l’accessibilité de nos bilans de compétences grâce à :
- Une plateforme en ligne adaptée aux personnes en situation de handicap (vidéos sous-titrées, diapositives contrastées et structurées)
- Un service d’assistance technique et pédagogique
- Des aménagements en présentiel sur demande
Notre objectif est de créer un environnement inclusif et d’assurer un accès à nos bilans de compétences pour tous, en nous engageant à favoriser l’égalité des chances.
N’hésitez pas à contacter notre référent handicap par téléphone ou par courriel pour pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences adapté à vos besoins spécifiques.
Nos engagements déontologiques
- Consentement : Tout bilan effectué requiert le consentement du bénéficiaire.
- Confidentialité : Vous serez accompagnés par des psychologues dans le cadre de votre bilan de compétences. Nos professionnels s’engagent à respecter le secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire.
- Neutralité : Compétences et Métiers s’appuie sur des éléments mesurables et des outils validés par la communauté scientifique et adopte une posture de neutralité dans le respect du code de déontologie des praticiens.
- Intégrité : Compétences et Métiers s’engage également à agir dans le cadre strictement légal et ne pas encourager une conduite ou habitude malhonnête, déloyale, non professionnelle ou discriminatoire.
- Professionnalisme : Compétences et Métiers s’engage à répondre aux besoins du bénéficiaire et financeur en se conformant au programme prévu dans le cadre des prestations proposées par la structure. Le centre s’engage également à ne pas s’attribuer les travaux de tiers et à veiller à expliciter clairement les compétences, les qualifications ou les accréditations professionnelles. Les diplômes, titres ou références des personnes chargées de la réalisation du bilan sont vérifiés et présentés de manière transparente, afin de garantir la compétence et la légitimité des intervenants.
