Professionnel des ressources humaines et souhaitez renforcer vos compétences dans la conduite de bilans de compétences.
Psychologue, manager, coach ou formateur et souhaitez enrichir votre offre en vous spécialisant dans l’accompagnement des projets de reconversion ou d’évolution professionnelle.
Consultant non certifié en bilan de compétences et exercez ce métier de manière spécialisée.
Intéressé par l’accompagnement des parcours professionnels et souhaitez rejoindre notre réseau de consultants.
Les transitions professionnelles se multiplient : les demandes de bilan de compétences ont augmenté de +63,5 % entre 2020 et 2021.
Aidez les professionnels à révéler leur potentiel, clarifier leurs aspirations et construire des projets professionnels épanouissants.
Exercez en tant que salarié ou à votre compte. Organisez votre planning de travail selon vos envies avec une grande liberté géographique.
Un consultant peut générer un revenu confortable, avec une activité à forte demande et des prestations valorisées entre 1 500 € et 3 000 € par accompagnement.
Diplômée en 1990 d’un DEA en sociologie du travail et des organisations à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, je me suis spécialisée dans l’accompagnement professionnel, et plus particulièrement dans l’accompagnement en bilan de compétences.
Depuis 2000, nous accompagnons les professionnels grâce à nos bilans de compétences et souhaitons transmettre notre expertise pour former les futurs consultants capables de mener ces bilans avec succès.
Chez Compétences & Métiers, nous réalisons des bilans de compétences et offrons à nos consultants certifiés l’opportunité de réaliser des missions, sous réserve de validation du test final.
Nous garantissons la qualité de nos bilans de compétences et formations, avec des méthodes rigoureuses et un accompagnement conforme aux exigences réglementaires.
Nos apprenants apprécient la qualité de nos formations et la pertinence de l’accompagnement, qui les aide à progresser efficacement pour atteindre leurs objectifs professionnels.
Le consultant en bilan de compétences intervient pour aider les actifs à faire le point sur leur parcours professionnel, clarifier leurs aspirations et valoriser leurs compétences. Sa mission est de guider chaque individu dans une réflexion structurée afin d’identifier les points forts, les axes d’amélioration et les opportunités de carrière.
Ce métier nécessite des qualités d’écoute, d’analyse et d’accompagnement humain : il s’agit avant tout d’un expert dans la relation d’aide, capable de faciliter des changements professionnels en douceur et de soutenir l’épanouissement de ses bénéficiaires.
Le consultant en bilan de compétences analyse le parcours, les compétences techniques et humaines, puis propose un accompagnement individualisé à chaque étape du bilan.
Dans la pratique, le consultant réalise des entretiens, utilise des outils de diagnostic, aide à construire un projet professionnel réaliste et propose des plans d’action. Il conseille aussi sur la formation, la reconversion ou la création d’entreprise, tout en restant attentif aux attentes et motivations du bénéficiaire.
Il est possible pour des personnes de tout niveau de formation de devenir consultant en bilan de compétences. La seule condition étant d’avoir au minimum 1 an d’expérience professionnelle dans l’accompagnement personnel ou professionnel ou dans le management.
La formation consultant en bilan de compétences permet de :
La formation consultant en bilan de compétences n’est pas éligible au CPF. Vous pouvez toutefois opter pour un paiement échelonné, jusqu’à 4 fois sans frais.
Voici les étapes à suivre pour s’inscrire à la formation de consultant en bilan de compétences :
Compétences et Métiers propose une formation basée sur l’approche du blended learning. Cette formation 100 % à distance vous permet de suivre les modules e-learning à votre rythme, tout en participant à des classes virtuelles pour interagir directement avec le formateur.
Durée de la formation
La durée de la formation consultant en bilan de compétences dépend de l’offre sélectionnée :
Offre Standard – 25 heures + mises en situation professionnelles tutorées
9 heures d’e-learning
Offre Ambition – 181 heures
159 heures d’e-learning
6 heures de séances individuelles
Plateforme E-Learning
La plateforme e-learning comprend 8 modules, chacun consacré à une thématique distincte. La méthodologie des trois phases du bilan de compétences est présentée en détail, du cadre légal qui régit l’activité à la posture du professionnel, en passant par les enjeux d’adaptabilité et les techniques de communication. Différents tests et outils sont transmis aux apprenants, avec un focus particulier sur les tests Central Test.
Un espace de partage de documents téléchargeables est également accessible, comprenant notamment des ressources spécifiques à Compétences et Métiers, utilisées par nos consultants dans le cadre de leurs pratiques professionnelles.
Classes virtuelles (collectives)
Elles sont animées par un formateur qui supervise des mises en situation de cas concrets en temps réel, apporte des retours d’expérience et propose des entraînements sur différents outils d’accompagnement.
Mise en pratique avant l’évaluation individuelle
Avant l’examen, le candidat doit réaliser un bilan de compétences expérimental, avec un volontaire de son choix. Il réalisera un compte rendu écrit (rapport) présentant :
Modalités d’évaluation individuelle (1h30)
Le candidat présente un compte-rendu écrit du bilan expérimental au jury, qu’il aura préalablement envoyé au moins 10 jours avant sa soutenance (10 pages en moyenne), afin de détailler les différentes étapes qu’il a menées, les objectifs prévus et les objectifs atteints.
Le candidat est interrogé par le jury sur sa pratique évoquée dans le compte-rendu.
Puis l’entretien devient spécifique afin d’identifier des compétences du référentiel de la formation. (Questionnaire sur les modalités réglementaires, les outils de financement de la formation, la VAE, le handicap)
D’abord, par la simulation d’un début d’entretien de bilan de compétences réalisé à distance (30 minutes).
Puis, la 2ᵉ mise en situation : la présentation de vos outils/ressources possibles pour animer des ateliers de recherche d’emploi et de création d’entreprise lors de vos prises en charge. (10 minutes)
Enfin, une séance de questions/réponses avec le jury conclura cette épreuve pour rebondir sur ces 2 mises en situation. (20 minutes)
Mise en pratique après l’évaluation individuelle
Après l’examen, le candidat réalisera des bilans de compétences avec de réels bénéficiaires, et ce, encadré par son tuteur, soit un consultant en bilan de compétences, certifié et expérimenté.
Pour aller plus loin
Salaire en sortie de formation
En tant que salarié, le consultant en bilan de compétences gagne en moyenne entre 2 200 et 3 000 € brut par mois, voire plus selon l’expérience.
En tant qu’indépendant, le revenu varie de 2 500 à 4 000€ brut mensuel, certains experts atteignant jusqu’à 65 000€ brut par an ou plus avec une clientèle établie.
À l’issue de la formation, le consultant est en mesure d’accompagner ses bénéficiaires en toute autonomie. Il maîtrise le cadre réglementaire du bilan de compétences et sait utiliser efficacement les outils et méthodes pour co-construire un plan d’action avec son bénéficiaire. Sa posture lui permet d’adapter la démarche à chaque situation pour offrir un accompagnement pertinent et de qualité.
Il peut intervenir dans des organismes, exercer en freelance ou créer son propre cabinet, avec une expertise reconnue dans l’accompagnement des carrières et l’orientation professionnelle.
Chez Compétences & Métiers, nous réalisons également des bilans de compétences, et nos consultants certifiés peuvent rejoindre notre équipe et se voir confier des missions, sous réserve de validation du test final et du CV.
En tant que salarié, le consultant en bilan de compétences gagne en moyenne entre 2 200 et 3 000 € brut par mois, voire plus selon l’expérience.
En indépendant, le revenu varie de 2 500 à 4 000 € brut mensuel, certains experts atteignant jusqu’à 65 000 € brut par an ou plus avec une clientèle établie.
Le métier de consultant en bilan de compétences se pratique à distance, ce qui le rend parfaitement adapté aux personnes à mobilité réduite.
Pour toutes les personnes avec d’autres types de handicap, nous garantissons l’accessibilité de nos formations grâce à :
Notre objectif est de créer un environnement inclusif et d’assurer un accès à la formation pour tous, en nous engageant à favoriser l’égalité des chances.
N’hésitez pas à contacter notre référent handicap par téléphone ou par courriel pour pouvoir bénéficier d’une formation adaptée à vos besoins spécifiques.
Le délai d’accès à nos formations est compris entre un jour et un mois, selon le mode de financement choisi. Veuillez remplir notre formulaire avec l’un de nos conseillers pédagogiques pour discuter de votre projet et des options de financement adaptées à votre situation.
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Tous nos tarifs sont exonérés de TVA — Art. 261.4.4 a du CGI