Le Bilan de compétences, un accompagnement individuel et personnalisé pour
- Changer de métier
- Donner un nouvel élan à sa carrière
- Préparer son évolution professionnelle
- Développer, restaurer sa confiance en soi
- Repenser son positionnement professionnel
- Réfléchir et construire son parcours
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation .
Il se décompose en 3 phases :
La phase préliminaire qui a pour objet :
- d’analyser la demande et le besoin du candidat,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d’investigation , qui permet au candidat :
- soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, qui permet au candidat de :
- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et par la remise d’un document de synthèse.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du candidat , ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Un Bilan adapté à votre situation
Une méthodologie et un rythme adaptés à chacun, une confidentialité absolue
01
Construire une relation de confiance
Pour cerner les enjeux, les ressources et les questions qui se posent par rapport au changement ; pour se fixer des objectifs et déterminer ses axes de travail.
02
Explorer sa situation professionnelle actuelle et les options possibles pour la suite
Identifier et valoriser ses atouts, hiérarchiser, argumenter ses priorités, identifier des objectifs professionnels pertinents et atteignables.
03
Préparer l’avenir, gérer sa mobilité
Anticiper les étapes intermédiaires, formaliser sa transition, mettre en œuvre sa mobilité en fonction de ses priorités et de ses ressources.
Déroulement en pratique
Combien de temps ça prend, quel rythme, comment le financer?
Durée
Le bilan de compétences se déroule sur une période d'environ 3 mois. Les entretiens individuels durent 2 heures en général. Il y a au maximum un entretien par semaine.
Le délai d’accès à nos formations est compris entre 1 semaine et 1 mois, selon le parcours choisi et le dispositif de financement mobilisé.
Entretiens et travail personnel
Le bilan de compétences compte 24 heures :
- 14 à 18 heures d'entretien individuel, passation de tests et questionnaire inclus le cas échéant
- Au moins 10 heures de travail personnel, de recherche et d'enquêtes
Synthèse
Le bilan de compétences se termine par la rédaction d'une synthèse personnelle et confidentielle comprenant un plan d'action.
Suivi
Un entretien de suivi du bilan est proposé six mois après à la fin du bilan.
100% de taux de complétion, l’ensemble de nos candidats vont au terme de leur bilan et entament leur projet d’évolution professionnelle à la conclusion de ce dernier.
Accessibilité
La formation professionnelle doit être ouverte à tous. Compétences et Métiers attache une grande importance à l’égalité : nos formations sont accessibles en ligne et les personnes à mobilité réduite sont accueillies dans des salles adaptées. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter !
