Envie de changer de travail ? Le bilan de compétences est indispensable
Le bilan de compétences est un moyen efficace pour faire le point sur son métier et envisager sereinement son évolution professionnelle. Il permet, chaque année, de faire une mise à jour de son évolution et de ses projets, notamment pour ceux qui souhaitent changer de travail. Chaque année en France, ce sont plusieurs milliers de salariés qui s’adonnent à ce bilan. Entièrement confidentiel, il est la majeure partie du temps très positif puisque les salariés y trouvent leur compte. Avez-vous envie de changer de travail?
Il sert à plusieurs choses :
Les questions à se poser avant de se lancer dans un tel exercice sont nombreuses. Souhaitez-vous prendre un nouveau départ ? Avez- vous une véritable envie de changer de travail ou bien un simple désir d’évoluer dans l’entreprise ? Désirez-vous mettre à profit vos compétences ou faire part d’une ambiance délétère de travail et d’un management inadéquat? C’est en répondant à ces interrogations que vous tirerez le meilleur parti de ce moment crucial dans votre carrière professionnelle. Ainsi, vous aborderez de la meilleure des manières ce bilan de compétences.
En moyenne, le bilan de compétences est constitué de 7 à 9 entretiens individuels pour une durée total de 24 heures. Cela comprend 14 à 18 heures d’entretien individuel (y compris la passation de tests le cas échéant). De plus, 6 à 10 heures de travail personnel et de recherche guidés sur une période de 2 à 3 mois.
L’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail – ou ANACT – a mené de nombreuses enquêtes. De ces dernières, une constante est apparue. Il est démontré que discuter de son travail et de ces problématiques est véritablement important pour la grande partie des actifs. Dans l’article que l’on avait partagé en 2016, il était bien mis en avant que parler de son travail revêt de nombreux domaines. Cela peut concerner les relations entre les collègues ou avec la hiérarchie, l’ambiance générale, les activités proposées, l’organisation, le management ou simplement le souhait de changer de travail.
Cela permet aussi de discuter de l’environnement de travail et des difficultés pouvant être rencontrées au quotidien ainsi que de la volonté d’évoluer dans l’entreprise ou de changer de région par exemple. De la même manière, cela permet au salarié de faire part de son avis et des axes d’amélioration possibles pour que la situation s’améliore.
Le bilan de compétences constitue véritablement la clé du succès pour un parcours professionnel épanouissant et non pas frustrant. Ainsi, l’utilité du bilan de compétences n’est plus à démontrer. Si certains souhaitent évoluer dans l’entreprise et obtenir un poste plus enrichissant, d’autres souhaitent partir définitivement ou être mutés. Enfin, d’autres désirent changer de métier, explorer d’autres univers professionnels et exploiter leurs compétences du mieux possible. Alors peu importe que vous souhaitiez changer de travail ou pas, le bilan de compétences est fait pour vous.
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