Vous prévoyiez de réaliser un bilan de compétences et vous vous interrogez sur le déroulement de cette prestation d’accompagnement personnalisé ? Compétences et métiers vous aide à y voir plus clair. Vous bénéficiez sur simple demande d’un entretien de diagnostic gratuit pour vous présenter les modalités de réalisation du bilan de compétences. Réalisé dans un centre habilité, le bilan de compétences dure 24 heures. Il se déroule sur plusieurs semaines ou plusieurs mois et comprend des entretiens en face à face et du travail personnel guidé. En outre, conformément aux dispositions des articles R6322-35 à R 6322-39 du Code du Travail, le bilan de compétences mené par un conseiller en orientation de carrière comprend trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Découvrez comment se déroule un bilan de compétences.
Étape essentielle avant de se lancer dans un bilan de compétences, l’entretien préliminaire vise à confirmer l’engagement du salarié dans sa démarche. Chez Compétences et Métiers, vous bénéficiez de 2 entretiens : un diagnostic et un entretien préalable avec le conseiller. D’une durée relativement courte (environ 2 heures), cette phase libre de tout engagement permet, en outre de définir les besoins du bénéficiaire et de confirmer ses motivations.
Lors de cette phase, la personne expose ses questionnements, ses objectifs, ses attentes ainsi que sa situation personnelle et professionnelle. L’objectif étant de vérifier d’une part si la demande du bénéficiaire relève bien d’un bilan de compétences, et d’autre part de valider la pertinence de cette demande. Au cours de cet entretien, le conseiller informe rigoureusement le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et des outils utilisées. Suite à cela, le demandeur de la démarche de bilan de compétences peut prendre une décision.
Conduite en fonction des objectifs initialement définis, la phase d’investigation s’effectue sous forme d’entretiens personnalisés. Cette étape du bilan de compétences dite rétrospective est la plus longue. L’objectif est ici d’explorer et d’analyser les compétences, les intérêts professionnels, les motivations, les aptitudes et la personnalité du bénéficiaire. Durant les différentes séances, le stagiaire avec l’aide du consultant référent :
Ainsi, le bénéficiaire pourra prendre une décision sur la suite de son parcours professionnel de manière éclairée.
Le bilan de compétences s’achève par une phase de conclusion. Lors de cette étape, le conseiller référent remet au bénéficiaire une synthèse écrite des résultats de cette phase. Ce document est strictement confidentiel comme tous les échanges avec le conseiller. Commentée lors d’un entretien de face-à-face, cette synthèse comprend les éléments suivants :
Grâce à Compétences et métier faîtes le point sur votre carrière professionnelle et réfléchissez à vos perspectives d’évolution. Avec l’accompagnement de notre équipe composée de conseillers experts, vous serez à même d’identifier vos compétences professionnelles, d’exprimer tout votre potentiel et d’engager une dynamique de projet. Alors n’attendez plus, contactez-nous pour un rendez-vous gratuit de présentation de nos prestations. Découvrez sans plus attendre les bénéfices du bilan de compétences sur votre carrière.
